چرا بسیاری از مدیران موفق، اثربخش نیستند؟
چرا بسیاری از مدیران موفق، اثربخش نیستند؟
امروزه مدیرانی موفق هستند که مهارت‌ها و تخصص‌های لازم را برای رسیدن به نتایج تعیین شده و دستیابی به موفقیت در نقش‌های خود دارند. با این حال، همه این مدیران موفق نمی‌توانند به مدیران اثربخش تبدیل شوند.
مدیریت موثر نه تنها شامل سوق دادن کارمندان به عملکرد بهتر است، بلکه شامل رفتار با احترام و اطمینان از خوشحالی آنها است. در واقعیت، چیزی به نام سبک مدیریت “درست” وجود ندارد زیرا همه چیز به دیدگاه افراد مختلف بستگی دارد.
با این حال، برخی قوانین طلایی وجود دارد که به بهبود عملکرد وکارایی مدیریت کمک می‌کند. با مطالعه این مقاله می‌توانید درک درستی از مدیریت موثر داشته باشید.
مدیریت اثربخش به چه معناست؟
قبل از درک مفهوم مدیریت اثربخش، مهم است که بدانیم یک مدیر اثربخش چه کسی است؟ مدیران اثربخش کسانی هستند که قبل از موعد مقرر به اهداف تعیین شده دست می‌یابند و از منابع به بهترین شکل ممکن استفاده می‌کنند. همچنین مدیریت اثربخش به میزان دستیابی مدیران به اهداف سازمان خود با کمک منابع سازمانی اشاره دارد.
مدیران کارآمد و موفق مسئول انجام برخی وظایف کلیدی هستند مانند:
-1تعیین اهداف و ضرب الاجل برای کارکنان خود
-2انجام پیش‌بینی‌های مالی
-3سازماندهی کار به شیوه‌ای کارآمد؛
-4هماهنگی و استفاده معقول از منابع سازمانی
-5کنترل فعالیت‌های سازمانی و کمک به بهبود کارایی کارکنان
همچنین مدیران کارآمد به کارکنان خود کمک می‌کنند تا بتوانند با موفقیت به اهداف خود دست یابند که این مهم به سازمان نیز کمک می‌کند تا به اهداف کلی خود دست یابد.
قابل ذکر است که مدیر کارآمد باید دارای مهارت‌های خاصی باشد از جمله:
- مهارت‌های مدیریت زمان؛
- مهارت‌های رهبری؛
- مهارت‌های مدیریت تعارض که عبارتند از: هوش هیجانی؛ حل خلاقانه مسئله؛ میانجیگری و ….
- مهارت‌های مدیریت افراد که خود شامل یکدلی؛ قضاوت خوب ؛ صبر؛ اعتماد؛ مهارت‌های شنیداری؛ می‌باشد
- مهارت‌های خود مدیریتی؛
اما مدیریت مؤثر به موارد زیر کمک می‌کند:
- دستیابی به اهداف و چشم انداز تعیین شده توسط سازمان
- تشویق کارکنان به خلاقیت
- بهبود مسئولیت پذیری کارکنان در قبال نقش ها و مسئولیت هایشان
- ایجاد فرصت هایی برای کارکنان برای یادگیری و توسعه مهارت های جدید
منبع
lsbf.or
lollydaskal.comg
گردآوری شده توسط آکادمی تعادل کار و زندگی
دیدگاهتان را بنویسید